چگونه رسانه های اجتماعی می توانند به جستجوی شغل و آینده شغلی شما آسیب بزنند

ممکن است به نظر برسد که رسانه های اجتماعی شبکه خصوصی دوستان و دنبال کنندگان شما هستند که در آن می توانید مطالبی را که در یک لحظه واقعاً در ذهن خود می گذرد، پست کنید و به اشتراک بگذارید. با این حال، این فرض گمراه‌کننده است زیرا این فعالیت‌های «خصوصی» شما برای همه، از جمله کارفرمایان بالقوه‌تان، وجود دارد.

مطالعات نشان می‌دهد که 90 درصد کارفرمایان هنگام استخدام، فعالیت‌های رسانه‌های اجتماعی کاندید را در نظر می‌گیرند و 79 درصد از کارکنان منابع انسانی به دلیل آنچه در رسانه‌های اجتماعی خود پیدا کرده‌اند، نامزدی را رد کرده‌اند. بنابراین، منطقی است که به فعالیت فعلی و گذشته خود در رسانه های اجتماعی توجه کنیم و اجازه ندهیم شبکه های اجتماعی ما به چشم انداز حرفه ای ما آسیب بزنند.

6 راه برای آسیب رسانه های اجتماعی به آینده شفلی شما

اگر به دنبال شغل جدیدی هستید یا در فکر تغییر شغلی در آینده هستید، از این 6 روشی که رسانه های اجتماعی می توانند به جستجوی شغل شما آسیب بزنند، آگاه باشید.

1. داشتن پست ها یا توییت های توهین آمیز

پست کردن مطالب بی احترامی هرگز ایده خوبی نیست، اما انجام این کار در حساب های رسانه های اجتماعی خود بسیار بیهوده تر است. یک کارفرمای عاقل تاریخچه پست شما را بررسی می‌کند و به دنبال پرچم‌های قرمز رنگی مانند توییت‌های تهاجمی، موارد غیرقانونی، نظرات بسیار نامطلوب، یا بدگویی به دیگران می‌پردازد.

از طرف دیگر، ممکن است چیزی را پست کرده باشید که در گذشته به آن اعتقاد داشتید، که دیگر به آن اعتقاد ندارید. یا، ممکن است چیزی را توییت کرده باشید که منظورش را ندارید و فقط در بحبوحه بحث های داغ قرار داده اید.

برنامه Tweet Deleter بیش از 200 میلیون توییت حذف شده در سال 2020 را در یک اینفوگرافیک تجزیه و تحلیل و خلاصه کرد و دریافت که اکثر توییت های حذف شده حاوی توهین یا کلمات کلیدی مربوط به نژاد هستند. ایجاد تأثیر بهتر برای کارفرمایان بالقوه یکی از مهم‌ترین دلایلی بود که کاربران بررسی‌شده توییت Deleter برای پاک کردن فیدهایشان ذکر کردند.

برای افزایش شانس خود برای رسیدن به شغلی که می خواهید، مطمئن شوید که اشتباهات گذشته شما هنوز در دیوار فیس بوک یا توییتر شما قابل مشاهده نیستند.

2. ارسال جوک های جنجالی در رسانه های اجتماعی

اشتراک گذاری جوک ها و ویدیوهای TikTok این روزها سرگرمی مورد علاقه بسیاری از مردم است. اگر شما هم دوست دارید ویدیوهای خنده دار را به اشتراک بگذارید، مطمئن شوید که محتوای آنها مشکوک یا بالقوه توهین آمیز نباشد. حساس ترین موضوعات معمولاً دین و سیاست است. هوشمندانه ترین کاری که می توانید انجام دهید این است که بحث برانگیزترین نظرات خود (از جمله شوخی ها) را برای خود و نزدیکترین دوستان شخصی خود نگه دارید.

به یاد داشته باشید حتی اگر قصد بی احترامی به چیزی را نداشته باشید، ممکن است شخصی که پست شما را می خواند حس شوخ طبعی یا طنز شما را درک نکند. آنچه را که به صورت آنلاین به اشتراک می گذارید یا می گویید توسط بسیاری از افرادی که واقعاً شما را نمی شناسند مشاهده می شود، بنابراین اگر چیزی برای شوخی باشد ممکن است همیشه متوجه آن نشوند.

3. شکایت از کارفرمایان قبلی خود به صورت آنلاین

اگر روز کاری سختی را پشت سر گذاشته‌اید ، عجله نکنید تا به شبکه‌های اجتماعی سر بزنید. اگر یک کارمند استخدام یا رئیس آینده شما ببیند که شما به صورت آنلاین از کارفرمای خود انتقاد کرده اید (یا اطلاعات محرمانه ای را در مورد محل کار خود به اشتراک گذاشته اید)، آنها دلایل زیادی خواهند داشت که فکر کنند اگر شما را استخدام کنند همین کار را با آنها انجام خواهید داد.

حتی اگر در واقع نظرات خود را کاملاً توجیه کنید و یک مشتری یا کارفرما واقعاً سزاوار این است که به طور عمومی مورد توجه قرار گیرد، کمبود زمینه مشکل اینجاست. انتقال متن وضعیت در رسانه های اجتماعی مانند توییتر که در آن شما به 280 کاراکتر محدود شده اید بسیار دشوار است. بدون زمینه، شما به سادگی مانند یک کارمند تلخ به نظر می رسید.

بنابراین، دفعه بعد که نیاز به گریه کردن در مورد رئیس خود دارید، به بهترین دوست خود زنگ بزنید یا به جای اینکه در رسانه های اجتماعی هجوم آورید، با یک همکار حامی یک قهوه بخورید.

4. ارائه تصویری منفی یا تحریک آمیز از خود

راه دیگری که رسانه‌های اجتماعی می‌توانند به جستجوی شغل شما آسیب بزنند زمانی است که تصویری منفی از خود در فضای مجازی ایجاد می‌کنید. رسانه‌های اجتماعی جایی است که می‌توانید » برند شخصی «خود را صیقل دهید . کارفرمای بالقوه شما (یا حتی رئیس فعلی شما!) ممکن است پروفایل های رسانه های اجتماعی شما را مرور کند تا بفهمد شما خارج از رزومه کاری و مصاحبه شغلی حرفه ای شما چه کسی هستید.

با چشمی خنثی به فید فیسبوک، توییتر یا اینستاگرام خود نگاه کنید. آیا عکس هایی از مهمانی ها با الکل یا سایر عکس های تحریک آمیز یا نامناسب پست کرده اید؟ توییت‌های مبهم، مواردی از اشتراک‌گذاری بیش از حد، یا حتی منفی بودن ساده در مورد همه چیز می‌تواند تأثیر بدی روی شما داشته باشد. 51 درصد از مدیران استخدام اذعان می‌کنند که در حال بررسی شبکه‌های اجتماعی هستند تا ببینند آیا کارجو با فرهنگ شرکت سازگار است یا خیر. اگر با استخدام کنندگان منفی برخورد کنید، ممکن است تصمیم بگیرند که نمی خواهند با شما کار کنند.

سعی کنید تصویر رسانه های اجتماعی و محتوای پست های خود را با به اشتراک گذاشتن سرگرمی ها و علایق خود، احترام گذاشتن و معرفی خود به عنوان یک شخصیت اجتماعی و متعادل، سازنده و مثبت نگه دارید. در حالت ایده‌آل، حساب‌های اجتماعی خود (مخصوصاً لینکدین) را اصلاح کنید تا دانش خود را در زمینه کاری خود نشان دهید.

5. دروغ گفتن در مورد شایستگی های خود

یک مطالعه توسط OfficeTeam نشان داد که 38٪ از مدیران ارشد، متقاضی را پس از کشف دروغ‌هایشان، از بررسی موقعیت خود حذف کرده‌اند. اگر تا به حال به این فکر کرده اید که رزومه خود را تقویت کنید، مثلاً با دادن نقشی بالاتر در یک شرکت خاص یا نشان دادن تجربه کاری طولانی تر از آنچه در واقع داشتید، مراقب باشید.

اگر در تلاش برای یافتن شغل، در رزومه یا نامه حمایتی خود “حقیقت را کمی بیان کنید” ممکن است به نظر دروغ نگویید. با این حال، اگر گرفتار شوید، بیش از شغل در دست تهدید است. ممکن است در ابتدا استخدام شوید و بعد از افشای دروغ هایتان با خجالت اخراج شوید، یا بدتر از آن، می توانید به اعتبار خود در محافل حرفه ای خود لطمه بزنید.

چند راه که رسانه های اجتماعی شما می توانند دروغ های شما را فاش کنند:

• تاریخ ها جمع نمی شوند. اگر استخدام کننده حتی کوچکترین شکی داشته باشد، ممکن است با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرد و – اوه – شما از کار افتاده اید.
• پست ها با کلمات شما مطابقت ندارند . آیا رزومه شما نشان می دهد که یک ماه پیش اخراج شده اید؟ و شما دو ماه قبل از آن تصاویری از آفتاب گرفتن در یک ساحل گرمسیری در جایی دورتر منتشر کرده اید.
• پست های شما خیلی مبهم هستند. استخدام‌کنندگان باتجربه می‌بینند که آیا می‌خواهید کمبود تجربه را با عباراتی مبهم مانند “من با آن آشنا هستم پنهان کنید.” . ” یا «من درگیر . . ” حتی اگر این دروغ صریح نیست، از مصاحبه کننده انتظار داشته باشید که برخی از سوالات مستقیم در مورد مسئولیت های شما بپرسد تا مطمئن شود که شما واقعاً شرایط لازم را دارید.

6. نداشتن هیچ گونه پروفایل رسانه اجتماعی

ممکن است به دلایل حفظ حریم خصوصی یا کاهش استفاده از تلفن خود از شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک، توییتر و اینستاگرام اجتناب کنید. اگر چنین است، داشتن یک پروفایل حداقل در لینکدین را در نظر بگیرید که اصلاً عدم حضور اجتماعی می تواند به مشتریان احتمالی شما آسیب برساند.

در این دنیای دیجیتال، اگر در هیچ رسانه اجتماعی نباشید، آنلاین نامرئی هستید. برخی از کارفرمایان ممکن است این موضوع را به عنوان یک مشکل ندانند، در حالی که برخی دیگر ممکن است آن را مشکوک بدانند یا ممکن است شما را قدیمی تلقی کنند.

علاوه بر این، با نداشتن هیچ گونه حضور اجتماعی، فرصتی را از دست می دهید که تأثیر مثبتی بر کارفرمای احتمالی خود بگذارید. چند نمونه از حرکات رسانه های اجتماعی که می توانند تصور بسیار خوبی در مورد شما ایجاد کنند:

• شما به متخصصان صنعت، کارشناسان برجسته یا رسانه‌های توییتر متصل شده‌اید.
• شما پروفایل LinkedIn خود را با تاریخچه کاری دقیق و اطلاعات مرتبط به روز کرده اید.
• شما اخبار و بحث های صنعت را به اشتراک می گذارید و یک شبکه حرفه ای قوی به صورت آنلاین دارید.
• شما یک عکس پروفایل حرفه ای یا حداقل خنثی دارید.

رسانه های اجتماعی را به جای مسئولیت، به قدرت خود تبدیل کنید

رسانه‌های اجتماعی می‌توانند به جستجوی شغل شما آسیب بزنند یا به مانعی در مسیر شغل مورد نظر شما تبدیل شوند، اما مسئله بزرگی نیست. در واقع، یک پروفایل خوب در شبکه های اجتماعی می تواند شانس شما را برای استخدام افزایش دهد!

علاوه بر این، حتی کارفرمای فعلی شما ممکن است هر از چند گاهی پروفایل های اجتماعی شما را چک کند و از چیزی که می بیند خوشش نیاید. به این دلایل، همیشه به آنچه در اینترنت پست می کنید، چه چیزی و کجا نظر می دهید و حتی چه کسانی را دنبال می کنید، توجه داشته باشید.

 

توصیه های بیشتر برای جویندگان کار